根據城建集團黨委關于開展黨員干部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動要求，6月21日上午武漢工程咨詢部集團有限公司黨委副書記、董事、總經理施浩川到武漢市節能檢測中心有限公司開展實地調研。

在認真聽取武漢市節能檢測中心有限公司上半年工作報告后，施浩川總經理對節能中心上半年的工作給予充分肯定。在分析企業發展歷程和當前面臨的困難后，他指出節能檢測中心正處于快速發展時期的瓶頸，因此節能檢測中心全體員工要發揮爬坡過坎的精神，攻堅克難，用奮斗和付出為企業和個人贏取美好未來。對于企業未來發展，他強調：

一是要強化黨建引領，發揮黨組織先鋒堡壘作用

要加強基層黨組織建設，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，黨建領航、班子引領、干部走在前列。全面深入引導廣大黨員在思想上當先進、業務上當尖子、工作上當表率、業績上當標桿。黨員同志在宣誓入黨的時刻，即要恪守共產主義信仰，肩負奉獻如常的使命。在奉獻中實在自我價值和人生信念的升華。黨員干部要以點帶面，嚴格要求自我，帶動群眾為企業發展出謀出力。

二是要積極挖掘開展新業務，突破業務瓶頸

面對建工檢測行業激烈緊張，市場份額增幅空間受限，利潤進一步壓縮，要積極開拓大市政檢測、充電樁安裝等新業務，彎道超車，實現動能轉化。在新業務開拓的同時，要做好調研，做好風險防范，嚴防受系統性金融風險牽連。

三是要建章建制，用制度為企業發展護航

要突破業務發展瓶頸，開展新的業務形態，相關的規章制度一定要跟上，從安全生產、廉政建設、分包管理等各個環節，做好制度建設，用制度管人、用制度管事。

四是要加強人才梯隊建設，靈活人才聘用機制

一方面要加大緊缺的中堅力量的引進力度，敢于用人；另一方面要注重梯隊建設，加大應屆畢業生的招聘力度，要逐步分階段培養打造人才梯隊，從根本上解決人才短缺問題；同時對于高端的專家型人才，要結合企業的發展需求，靈活聘用機制；要結合企業發展實際，穩步提升職工福利待遇，留住人才。

五是要著眼未來，用增量空間解決歷史遺留問題

國企改革歷程，既是技術革新、人才迭代的過程，也有保持社會穩定的需要。既要看到問題的存在，也不能一刀切地解決歷史問題，發展才是硬道理，要用時間換空間，用增量空間解決歷史遺留問題。

六是要勤儉辦企，做好資金籌劃

面對當前相當緊張的資金狀況，要勤儉辦企，做好資金籌劃，壓縮非必要開支，確保滿足剛性支付，發展與穩定相兼顧，既要高舉高打，又要穩步推進，做好財務謀劃和市場調研。

最后，施總表態將從多渠道多維度支持節能檢測中心的發展，并再次主動向同志們公布個人的聯系方式，歡迎大家就企業發展和個人職業規劃等方面問題展開溝通交流，縱深推進下基層察民情解民憂暖民心活動。

集團綜合管理部負責人，節能檢測中心有限公司班子成員、總經理助理，各部門負責人參加了實踐活動。

（武漢市節能檢測中心供稿）